للارتقاء بالمستوى الوظيفي للكوادر الوظيفية

كشفت دائرة التخطيط العدلي عن الية تطبيق دليل جوائز التميز لفئات التفوق الوظيفي, كاداة لتطبيق اعلى معايير التميز في وزارة العدل. وقالت الدائرة: ان الية التطبيق تعمل وفق التميز لما يحتويه من معايير للاداء الفردي فضلا عن الاستمارة الخاصة (لفئة التفوق الوظيفي), بالاضافة الى اعتماد حدوث التغيير في مجالات العمل نحو التطوير والتحسين كشرط اساسي في الترشيح الى جائزة تقييم الاداء المتميز. واضافت الدائرة: ان الالية ركزت على تكريم المتميز في احتفالية وزارة العدل السنوية, وعرض تفاصيل نجاحه بشكل (CV او power point او ملخص عن الانجاز), مبينة ان الجائزة ممكن ان تكون الاشتراك بدورة تدريبية خارج العراق, او جدارية تشير الى التميز من وزارة العدل, او ترقية او قطعة ارض او غير ذلك, وتسلم من السيد وزير العدل او من يمثله. واقترحت الدائرة تشكيل لجنة في مقر الوزارة تتكون من (دائرة التخطيط رئيسا, وعضوية كل من الدائرة الادارية والمالية, الدائرة القانونية, قسم المتابعة والتنسيق, وقسم ادارة الجودة الشاملة والتطوير المؤسسي), موضحة ان مهام اللجنة تبين دليل جوائز التميز, وتحديد اسماء الموظفين المرشحين للجائزة من مدراء الدوائر العدلية, بالاضافة الى توضيح مجالات التميز في الاداء والاعمال المنجزة, واعتماد تقييم من جهة خارجية للتفاضل بين المرشحين.