وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ
آخر الأخبار
دائرة التخطيط العدلي تنظم دورة تدريبية في مجال تطوير الكوادر القانونية الثالثة...   ><   مكتب المفتش العام لوزارة العدل يقيم ورشة تدريبية عن إجراءات التحقيق الإداري...   ><   خلال استقباله مستشار رئيس الجمهورية...وزير العدل يؤكد على أهمية التعاون والتنسيق المشترك بين جميع مؤسسات الدولة   ><   وزارة العدل تعلن عن استمرار عمل اللجنة الخاصة بأجراءات ‏التقديم على الدرجات الشاغرة ضمن ملاك الوزارة...   ><   خلال زيارة تفقدية لسجن سوسة الفدرالي...مدير عام دائرة الاصلاح يوجه بتحديث اليات العمل وتوسعة السجن لإنهاء الاكتظاظ   ><   تضمن قانون (الهيأة البحرية العراقية العليا)...صدور العدد الجديد من جريدة الوقائع العراقية بالرقم ( 4554 )   ><   لدى استقباله السفير الكندي في العراق...وزير العدل يؤكد اهمية التعاون المشترك في مجال حقوق الانسان وتبادل الخبرات   ><   لتعزيز ملف حقوق الإنسان و تطوير مؤسساته...وزير العدل يلتقي مع ‏المفوضة السامية للامم المتحدة لحقوق الانسان   ><   وزير العدل يترأس وفد العراق المشارك في مناقشة تقرير العراق الخاص باتفاقية الاشخاص ذوي الاعاقة...   ><   قسم ادارة الجودة والتطوير المؤسسي ينظم ورشة عمل بعنوان ‏اجراءات العمل ومتطلبات اعدادها...
وكيل الوزارة يترأس ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء ‏المؤسسي لعام 2019‏

ترأس وكيل وزارة العدل لشؤون الادارية والمالية السيد عبد الكريم فارس اليوم ‏الاحد الموافق 8/9/2019 ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 ، وذلك في مبنى الوزارة ، بحضور السادة المدراء العامين .‏
وقال السيد الوكيل :ان الورشة تضمنت شرح برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 لكي يتمكن القادة من تحديد اولويات الوزارة المتكونة من (11) فقرة ‏وترتيبها حسب الاهمية ومنها اخذ انطباعات المعنيين بشكل دوري عن مدى ‏فاعلية تطبيق ومخرجات استراتيجية الوزارة بثلاث مستويات وهي المستفيدين ‏عن خدمات ومنتجات الوزارة خاصة والمجتمع عن البيئة ومخرجاتها الى جانب ‏العمليات والسياسات الداعمة لها والعاملون عن بيئة العمل والنظم والسياسات ‏الخاصة بهم .‏
‏ واضاف السيد الوكيل : ان الجلسة شهدت ايضا شرح برامج تحسين الاداء ‏واعتماد القيادات في الوزارة لاليات خاصة بشحذ الهمم لمواردها البشرية والسعي ‏لخلق ثقافة الاشراك والتمكين والانتماء الوظيفي والتحسين للمستويات الادارية كافة ‏، فضلا عن تبني ثقافة انتاج الافكار الابداعية لضمان التطور المؤسسي ، اضافة ‏الى صياغة خطة استراتيجية مبنية على تحليل الاداء الداخلي وامكانيات الوزارة ‏المتاحة وتحليل البيئة الخارجية واحتياجات وتوقعات جميع المعنيين بها ، فضلا ‏عن اعتماد الطريقة العلمية لتطوير الموارد البشرية تبني على ثلاث مراحل ومنها ‏تحديد مستويات اداء العاملين المطلوبة لتحقيق متطلبات الوظائف وتقييم العاملين ‏وفقاً للمهارات المطلوبة في كل وظيفة وتحديد فجوة الاداء الوظيفي وتطوير ‏مهارات مواردها البشرية (خطة التدريب ) وفق فجوة الاداء .‏