وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ
آخر الأخبار
وزارة العدل تعلن عن صدور العدد الجديد من جريدة ‏الوقائع العراقية بالرقم (4651)‏...   ><   مدير عام دائرة التنفيذ يجري زيارة ميدانية الى مديريتي تنفيذ البصرة والمعقل...   ><   بناءً على توجيهات معـــالي وزيـر العــــدل...قسم ادارة الجودة الشاملة والتطوير المؤسسي يجري زيارة ميدانية الى ‏دائرتي التسجيل العقاري والكاتب العدل ومديريةالتنفيذ في ‏قضاء ابي غريب ‏   ><   للاطلاع على سير العمل ...معاون مدير عام دائرة التسجيل العقاري تجري زيارة تفقدية لعدة دوائر تابعه لها في محافظة واسط   ><   مدير عام دائرة الكتاب العدول يلتقي مجموعة من المواطنين والموظفين...   ><   اللجنة الوزارية المكلفة بإعادة تاركي الخدمة تباشر ‏مهامها بمقابلة منتسبي الحراس الاصلاحيين ‏...   ><   ضمن خطة الوزارة للنهوض بالواقع الخدمي للدوائر ‏العدلية...مدير عام دائرة الكتاب العدول يجري زيارة ميدانية الى ‏دائرة الكاتب العدل في النهروان ‏   ><   اللجنة المشكلة لمقابلة تاركي الوظيفة من الحراس ‏الاصلاحيين تدعو الذين لم تتم مقابلتهم الحضور الى ‏مقر الوزارة ‏...   ><   وزير العدل يترأس جلسة مجلس رعاية القاصرين ‏الثانية ‏لعام 2021...   ><   مدير عام دائرة الكتاب العدول يجري زيارة تفقدية ‏الى دائرة الكاتب العدل في المدائن ...
وكيل الوزارة يترأس ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء ‏المؤسسي لعام 2019‏

ترأس وكيل وزارة العدل لشؤون الادارية والمالية السيد عبد الكريم فارس اليوم ‏الاحد الموافق 8/9/2019 ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 ، وذلك في مبنى الوزارة ، بحضور السادة المدراء العامين .‏
وقال السيد الوكيل :ان الورشة تضمنت شرح برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 لكي يتمكن القادة من تحديد اولويات الوزارة المتكونة من (11) فقرة ‏وترتيبها حسب الاهمية ومنها اخذ انطباعات المعنيين بشكل دوري عن مدى ‏فاعلية تطبيق ومخرجات استراتيجية الوزارة بثلاث مستويات وهي المستفيدين ‏عن خدمات ومنتجات الوزارة خاصة والمجتمع عن البيئة ومخرجاتها الى جانب ‏العمليات والسياسات الداعمة لها والعاملون عن بيئة العمل والنظم والسياسات ‏الخاصة بهم .‏
‏ واضاف السيد الوكيل : ان الجلسة شهدت ايضا شرح برامج تحسين الاداء ‏واعتماد القيادات في الوزارة لاليات خاصة بشحذ الهمم لمواردها البشرية والسعي ‏لخلق ثقافة الاشراك والتمكين والانتماء الوظيفي والتحسين للمستويات الادارية كافة ‏، فضلا عن تبني ثقافة انتاج الافكار الابداعية لضمان التطور المؤسسي ، اضافة ‏الى صياغة خطة استراتيجية مبنية على تحليل الاداء الداخلي وامكانيات الوزارة ‏المتاحة وتحليل البيئة الخارجية واحتياجات وتوقعات جميع المعنيين بها ، فضلا ‏عن اعتماد الطريقة العلمية لتطوير الموارد البشرية تبني على ثلاث مراحل ومنها ‏تحديد مستويات اداء العاملين المطلوبة لتحقيق متطلبات الوظائف وتقييم العاملين ‏وفقاً للمهارات المطلوبة في كل وظيفة وتحديد فجوة الاداء الوظيفي وتطوير ‏مهارات مواردها البشرية (خطة التدريب ) وفق فجوة الاداء .‏