وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ
آخر الأخبار
قسم إدارة الجودة الشاملة يجري زيارة الى دائرة التسجيل العقاري لنشر ثقافة الجودة...   ><   خلال استقباله سعادة السفير الصيني في بغداد...وزير العدل يؤكد على عمق العلاقات بين العراق والصين   ><   خلال جلسة مجلس رعاية القاصرين الاولى لعام 2020...وزير العدل يوصي بتعديل قانون رعاية القاصرين لتحقيق أعلى فائدة على أموالهم   ><   وزارة العدل: الإفراج عن (66) حدثاً خلال كانون الأول الماضي...   ><   وزارة العدل: الإفراج عن (66) حدثاً خلال كانون الأول الماضي...   ><   وزارة العدل: اعادة افتتاح دائرة كاتب عدل جلولاء في محافظ ديالى...   ><   وزارة العدل تنفي نقل محكومين بالإرهاب من سجن الناصرية المركزي...   ><   خلال استقباله وزير حقوق الإنسان السابق...وزير العدل يؤكد على أهمية الارتقاء بعمل المؤسسات الحكومية   ><   دائرة التخطيط العدلي تنظم ورشة عن تقييم الأداء المؤسسي بالتعاون مع قسم إدارة الجودة ...   ><   بتوجيه مباشر من السيد وزير العدل...وزارة العدل تتفق مع المصارف الحكومية والاهلية لتوطين ‏رواتب موظفيها
وكيل الوزارة يترأس ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء ‏المؤسسي لعام 2019‏

ترأس وكيل وزارة العدل لشؤون الادارية والمالية السيد عبد الكريم فارس اليوم ‏الاحد الموافق 8/9/2019 ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 ، وذلك في مبنى الوزارة ، بحضور السادة المدراء العامين .‏
وقال السيد الوكيل :ان الورشة تضمنت شرح برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 لكي يتمكن القادة من تحديد اولويات الوزارة المتكونة من (11) فقرة ‏وترتيبها حسب الاهمية ومنها اخذ انطباعات المعنيين بشكل دوري عن مدى ‏فاعلية تطبيق ومخرجات استراتيجية الوزارة بثلاث مستويات وهي المستفيدين ‏عن خدمات ومنتجات الوزارة خاصة والمجتمع عن البيئة ومخرجاتها الى جانب ‏العمليات والسياسات الداعمة لها والعاملون عن بيئة العمل والنظم والسياسات ‏الخاصة بهم .‏
‏ واضاف السيد الوكيل : ان الجلسة شهدت ايضا شرح برامج تحسين الاداء ‏واعتماد القيادات في الوزارة لاليات خاصة بشحذ الهمم لمواردها البشرية والسعي ‏لخلق ثقافة الاشراك والتمكين والانتماء الوظيفي والتحسين للمستويات الادارية كافة ‏، فضلا عن تبني ثقافة انتاج الافكار الابداعية لضمان التطور المؤسسي ، اضافة ‏الى صياغة خطة استراتيجية مبنية على تحليل الاداء الداخلي وامكانيات الوزارة ‏المتاحة وتحليل البيئة الخارجية واحتياجات وتوقعات جميع المعنيين بها ، فضلا ‏عن اعتماد الطريقة العلمية لتطوير الموارد البشرية تبني على ثلاث مراحل ومنها ‏تحديد مستويات اداء العاملين المطلوبة لتحقيق متطلبات الوظائف وتقييم العاملين ‏وفقاً للمهارات المطلوبة في كل وظيفة وتحديد فجوة الاداء الوظيفي وتطوير ‏مهارات مواردها البشرية (خطة التدريب ) وفق فجوة الاداء .‏