وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ
آخر الأخبار
للارتقاء بالخدمات العدلية المقدمة للمواطنين ...دائرة الكتاب العدول الصباحي في محافظة البصرة تقوم بترميم وتجهيز وتطوير بنايتها   ><   وزير العدل يهنى الشعب العراقي وموظفي الوزارة بمناسبة حلول عيد الاضحى المبارك...   ><   بالتنسيق والتعاون مع منظمة المنقذ لحقوق الانسان ...قسم التخطيط والمتابعة لدائرة اصلاح الاحداث ينظم ورشة عمل للوقاية الصحية من تفشي كورونا   ><   مدير عام الدائرة الادارية والمالية يؤكد إرسال قوائم المتعينين الجدد من موظفي الوزارة الى وزارة المالية...   ><   دائرة العلاقات العدلية توقع مذكرة تعاون مشترك مع اللجنة الدولية ‏لشؤون المفقودين...   ><   برعاية وزير العدل القاضي سالار عبد الستار محمد...دائرة التخطيط العدلي وبالتعاون مع وزارة الاتصالات تنظم ‏اجتماعا مشتركا لاستكمال اتمتة الدوائر العدلية   ><   مديرية رعاية القاصرين في محافظة صلاح الدين تتخذ إجراءات وقائية للحد من ‏انتشار فايروس كورونا ...   ><   مدير عام دائرة الاصلاح العراقية يلتقي قائد شرطة محافظة بابل...   ><   مديرية رعاية القاصرين في مدينة الصدر تنظم حملة تعفير للحد من انتشار فايروس كورونا...   ><   للاطلاع على مشاكلهم ووضع الحلول لها...وزير العدل يلتقي عددا من المواطنين والموظفين
وكيل الوزارة يترأس ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء ‏المؤسسي لعام 2019‏

ترأس وكيل وزارة العدل لشؤون الادارية والمالية السيد عبد الكريم فارس اليوم ‏الاحد الموافق 8/9/2019 ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 ، وذلك في مبنى الوزارة ، بحضور السادة المدراء العامين .‏
وقال السيد الوكيل :ان الورشة تضمنت شرح برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 لكي يتمكن القادة من تحديد اولويات الوزارة المتكونة من (11) فقرة ‏وترتيبها حسب الاهمية ومنها اخذ انطباعات المعنيين بشكل دوري عن مدى ‏فاعلية تطبيق ومخرجات استراتيجية الوزارة بثلاث مستويات وهي المستفيدين ‏عن خدمات ومنتجات الوزارة خاصة والمجتمع عن البيئة ومخرجاتها الى جانب ‏العمليات والسياسات الداعمة لها والعاملون عن بيئة العمل والنظم والسياسات ‏الخاصة بهم .‏
‏ واضاف السيد الوكيل : ان الجلسة شهدت ايضا شرح برامج تحسين الاداء ‏واعتماد القيادات في الوزارة لاليات خاصة بشحذ الهمم لمواردها البشرية والسعي ‏لخلق ثقافة الاشراك والتمكين والانتماء الوظيفي والتحسين للمستويات الادارية كافة ‏، فضلا عن تبني ثقافة انتاج الافكار الابداعية لضمان التطور المؤسسي ، اضافة ‏الى صياغة خطة استراتيجية مبنية على تحليل الاداء الداخلي وامكانيات الوزارة ‏المتاحة وتحليل البيئة الخارجية واحتياجات وتوقعات جميع المعنيين بها ، فضلا ‏عن اعتماد الطريقة العلمية لتطوير الموارد البشرية تبني على ثلاث مراحل ومنها ‏تحديد مستويات اداء العاملين المطلوبة لتحقيق متطلبات الوظائف وتقييم العاملين ‏وفقاً للمهارات المطلوبة في كل وظيفة وتحديد فجوة الاداء الوظيفي وتطوير ‏مهارات مواردها البشرية (خطة التدريب ) وفق فجوة الاداء .‏